¡Bienvenidos a la aventura del español! 🌟 Hoy, nos convertiremos en expertos en comunicación y comprensión crítica, explorando el mundo de las ONGs y el mercado laboral para los millennials. ¿Listos? ¡Vamos allá!

Contexto: Eres el director de una ONG y tienes un empleado estelar.

• Objetivo de la Carta: Expresar reconocimiento por su desempeño y ofrecerle un ascenso.

• Aspectos a Destacar en la Carta:

  • Habilidades del Empleado: Menciona su excelente habilidad, lealtad, ética y comportamiento.
  • Nuevo Puesto: Un rol más alto con más inspiración e impacto.
  • Habilidades Clave para el Nuevo Rol: Lista las habilidades esenciales que valoras.

• Razón del Ascenso: Explica por qué merece esta promoción.

Enfoque Crítico en la Lectura: Analiza cómo los millennials ven el trabajo y lo que buscan en él.

• Reducción de Motivación y Creatividad: Descubre qué aspectos de los trabajos desmotivan a los millennials.
• Prestaciones Deseadas: Investiga cuáles son los beneficios que más les interesan.
• Felicidad en el Trabajo: Explora qué servicios pueden hacer a los millennials felices en su empleo.
• Intrapreneurs: Averigua cómo las empresas pueden ayudar a los millennials a ser emprendedores internos.
• Mejora de Relaciones Laborales: Examina formas en que las empresas pueden fortalecer las relaciones con los millennials en el trabajo.
• Comprensión del Texto: Utiliza las palabras específicas del texto para responder preguntas sobre:
  • Horarios flexibles.
  • Compañías que aprovechan ciertas situaciones.
  • Inspiración.
  • Empresas que ofrecen incentivos específicos.